A lo largo de nuestra vida dejamos huellas de muchos tamaños, colores y texturas. Esta es la esencia de nuestra marca personal, lo creamos o no, seamos o no conscientes.
El ser humano es demasiado rico en emociones como para clasificar los recuerdos en una lista, pero ¿alguna vez te has planteado qué huella dejará tu liderazgo tu equipo el día que lo abandones?
Aunque a todos nos encantaría que nuestros colaboradores hablaran maravillas de nosotros, y nos recordaran extasiados, con una sonrisa en los labios y brillo febril en los ojos, no nos engañemos, dejar HUELLA+, así con mayúsculas y en positivo, sólo la dejan los grandes líderes, los que yo llamo “pura sangre”.
Líderes “pura sangre”
Capaces de conducir al equipo allí donde quiere llegar, pero haciendo que el control del viaje parezca que lo tiene las personas a las que dirige.
Aquellos que hacen que te enfrentes a los retos con pasión, invitándote a sortear cada obstáculo que te encuentres en el camino, invitándote a sentir el vértigo y la adrenalina en la sangre y a disfrutar con ello.
Los que, si te caes, te levantan; si te pierdes, te encuentran; sin demasiados reproches, enseñándote que en cada fallo siempre existe una estupenda oportunidad de mejora.
Si. Estos son grandes líderes.
Cuando los encuentras en tu camino aprendes en el durante y también en el después.
Les has seguido y lo volverías a hacer con los ojos cerrados, porque han conseguido que aflorara lo mejor de ti.
De este liderazgo hay que aprender. Siempre.
Líderes “Tyrannosaurus Rex”
En el otro extremo nos encontramos con HUELLAS-, de Tyrannosaurus Rex, las que nos gusta ver expuestas en la vitrina de un museo junto al cartel de especie extinguida.
El liderazgo agresivo de depredador, de “yo soy el que mando y punto, de soy el más fuerte, el más grande y apártate de mi camino o te llevo por delante”, suele dejar heridas profundas, difíciles de olvidar.
Si el objetivo de quien ejerce este tipo de liderazgo es que le recuerden, que no le quepa la menor duda, le recordarán; con cierta angustia, pero lo harán.
¿Cómo líder? Lo dudo. En el mejor de los casos como jefe-capataz.
Cuando su equipo recuerde el tiempo compartido, probablemente sólo sienta un gran alivio con su desaparición.
Aprender, lo que se dice aprender… han aprendido a protegerse, a adivinar con antelación sus deseos, a no provocar su ira, a mantener la boca cerrada y los ojos bien abiertos… en fin, algo es algo.
La gran mayoría se mueve en la normalidad ¡que no es poco!
El común de los mortales coordina equipos dejando huellas más o menos profundas; desde huellas de elefante hasta huellas de colibrí, incluso de mosca. Pequeñas huellas que con el paso del tiempo se borrarán.
Liderar equipos no es nada fácil. Que te recuerden cuando ya no estés, menos aún.
Seguramente algún día echen en falta tu capacidad para organizar o planificar un proyecto, la manera en la que compartías tus conocimientos y experiencias; puede que recuerden con sorna las mañanitas en las que te habías levantado con el pie izquierdo, o cómo les apoyabas cuando pedían tu ayuda, cómo gestionabas los conflictos empleando diálogo como fármaco infalible o les defendías cuando las críticas eran infundadas.
Y quien sabe, siempre puede ocurrir que “otro vendrá que bueno te hará”, y aspectos de tu liderazgo que habían pasado desapercibidos, florezcan, salgan a la luz y una vez más te recuerden e incluso piensen, sientan y reconozcan que fuiste para ellos un buen líder.
Recuerda
Si tus acciones inspiran a otros a soñar más, aprender más, hacer más y ser mejores, eres un líder. Jack Welch
Artículo publicado inicialmente el 21/06/2013 bajo el título “La huella de nuestro liderazgo”
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