Llegó la normalidad, o eso creen muchas personas que de manera total y absolutamente irresponsable, piensan y actúan como si con ella el virus, sus efectos y secuelas hubiesen desaparecido. Algunos no son conscientes de lo frágil y artificial que es esta normalidad, esta nueva normalidad, en la que hemos dejado (o debemos dejar) de hacer buena parte de lo que veníamos haciendo, antes de que la pandemia arrasara con los hábitos construidos. No podemos acostumbrarnos a ver cifras de víctimas diarias, no es justo, no es responsable. 

Y en medio de aquello que creíamos iba a cambiar y no ha cambiado, junio se ha desarrollado lenta y pausadamente.

Comenzamos el resumen de un junio como nunca antes lo habíamos vivido.

Un nuevo año y van cuatro

El pasado 23 de junio tuvo lugar la clausura de la  IX edición del Programa Mentoring Minerva del Colegio de Psicólogos de Madrid. Este año el encuentro y brindis virtual sustituyó a los abrazos y brindis físicos de años anteriores. Pero la ilusión y la emoción de haber participado, de haber compartido experiencias traspasó las pantallas de nuestros dispositivos móviles.

La riqueza de lo diferente

¿Quién es el valiente que contesta no cuando le preguntan si sabe trabajar en equipo? Pocos. No es políticamente correcto.

En una sociedad en la que la extroversión parece ser la fórmula infalible para alcanzar el éxito, los introvertidos lo tenemos cada vez más difícil y salir del armario y confesar nuestra introversión nos resta puntos. Somos los raros, los que preferimos la calma, la reflexión, el mirar hacia dentro e intentar conocer ese interior del otro, a la actividad desenfrenada, al dinamismo, a la realización encadenada de acciones y actividades.

¿En serio seguimos creyendo esto? ¿No somos capaces de ver la complementariedad de ambas personalidades?  O tal vez nos cuesta reconocer habilidades en los que no son como nosotros.

No me importa decirlo; identifico y admiro muchas de las habilidades de los extrovertidos y su importante efecto en el trabajo en equipo, pido respeto y reconocimiento para las habilidades de los introvertidos, que también aportamos y mucho al desarrollo de las personas que los integran. Sirva como reflexión el artículo «How different personality types cope with an always-on culture»de John Hackston donde utilizando el Indicador de tipo de Myers-Briggs repasa cómo los diferentes tipos de personalidad descritos en el mismo, se enfrentan a los retos de la situación actual. Interesante.

¿Y tú? ¿Identificas las habilidades ajenas y las celebras? o ¿Eres de los que las subestimas? Cuidado con la respuesta, antes de contestar alegremente te invito a leer este artículo de Plácido Fajardo para El Confidencial, un artículo que suscitó un interesante debate en LinkedIn.

Todos somos necesarios, todos aportamos individual y colectivamente a la consecución de los objetivos. Aceptar que cada uno lo hacemos de manera diferente ayudará y mucho a superar fases en la vida de los equipos en los que participamos. Te invito a leer «Cómo superar la fase de regresión de un equipo» de Isabel Carrasco en su blog Hablemos de Liderazgo fuente de la nueva infografía disponible en el área de descarga. En la sección Minutos de aprendizaje encontrarás también mi nuevo vídeo dedicado al control del estrés.

Lo más importante lo he dejado para el final

Mi libro ya está publicado. ¡Por fin! Ha costado más de lo esperado. Es lo que tiene el DIY.

Todos los vídeos, tutoriales, artículos, libros, y conocidos te dicen que la autoedición es sencilla, luego, cuando te pones a ello, sencilla, sencilla…. puede que sea, pero laboriosa, tediosa y en muchas ocasiones exasperante también. Pero he aprendido mucho, y espero poder aplicarlo en el próximo libro que publique.

Es el momento quiero compartir mi alegría. «Mentoring me! Recursos de autoliderazgo para aplicar en tu día a día» es una realidad, ya se encuentra disponible en Amazon. Te invito a que eches un vistazo a la página que le he dedicado en este blog, y luego decidas si te apetece o no hacerte con él y comenzar a poner en práctica mis consejos

El verano es un momento fantástico para revisar lo que hemos hecho y planear lo que queremos poner en marcha en septiembre. Prueba a hacerlo. 😉

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