¿Quién quiere un equipo ordinario cuando puede liderar un equipo extraordinario? Si eres un líder en busca de ideas para gestionar equipos de máximo nivel el resumen de hoy te va a interesar👇
Con esta pregunta e invitación comienza el artículo de Sandra Martín para ORH. Según la autora si quieres conseguir un equipo extraordinario, estos son los ingredientes que has de incorporar a tu liderazgo (aviso: open mind)
1️⃣ Encuentra e incorpora exploradores.
Los «inadaptados», los «raros», esos que piensan de manera diferente, capaces de desafiar las normas y aportar una perspectiva distinta. Aunque a veces te resulten incómodos ayudarán al equipo a buscar nuevas formas de hacer, nuevos horizontes, a pensar fuera de la caja.
2️⃣ Crea y fomenta un ambiente de libertad y confianza.
«Deja de lado la gestión por silos o la microgestión y permite que tus colaboradores exploren nuevas ideas y enfoques de un modo transparente». Dales cancha, confía en ellos.
3️⃣ No pierdes potestas por crear un ambiente divertido y amigable.
Permite que tus colaboradores trabajen relajados, que se muestren con naturalidad y no que lleguen diariamente a la oficina con la armadura puesta y preparados para la defensa y el combate.
4️⃣ Da voz y escucha a todos los miembros, tanto a los de mayor seniority como a los más jóvenes.
Todos pueden aportar. «La diversidad de perspectivas y enfoques fortalecerá la toma de decisiones y conducirá a soluciones más creativas y efectivas».
5️⃣ Celebra y reconoce los logros por pequeños que sean.
Aprecia el esfuerzo realizado…los resultados no llegan por sí solos.
Y ahora te preguntarás ¿y con estos cinco pasos conseguiré que mi actual equipo se convierta en «extraordinario«?
Mi respuesta sería tal vez. Habría que conocer el punto de partida de tu equipo, en qué fase se encuentra, dónde y por qué existen (si existen) los conflictos, qué ambiente has creado como líder…y con todo esto construir; pero si comienzas a cambiar la forma de liderar (no como pose sino desde la autenticidad) los cambios en tu equipo llegarán…puede que no se convierta en extraordinario, pero dejará de ser un grupo para convertirse en equipo y eso querido líder ya es mucho, muchísimo.
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